摘要：
BAT 是互联网大厂的标杆,是很多程序员的梦想之地,这篇华妹来汇总一下阿里巴巴内部的职位级别和薪资待遇。 阿里巴巴从两个维度来考察程序员的综合能力,分为技术级别和管理级别:技术......
BAT 是互联网大厂的标杆,是很多程序员的梦想之地,这篇华妹来汇总一下阿里巴巴内部的职位级别和薪资待遇。 阿里巴巴从两个维度来考察程序员的综合能力,分为技术级别和管理级别:技术
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阿里巴巴P5薪资情况 P5是目前校招入职的最普遍的级别,薪资基本上是相对一致的,不同的年份,薪资会有所不同,而每年校招生的薪资标准总体是上涨,这也是薪资倒挂的主要来源之一。 P5的
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e li ba ba P 5 xin zi qing kuang P 5 shi mu qian xiao zhao ru zhi de zui pu bian de ji bie , xin zi ji ben shang shi xiang dui yi zhi de , bu tong de nian fen , xin zi hui you suo bu tong , er mei nian xiao zhao sheng de xin zi biao zhun zong ti shi shang zhang , zhe ye shi xin zi dao gua de zhu yao lai yuan zhi yi 。 P 5 de . . .
到达P7 是一个重要分水岭,P7 较 P6 而言,有更强的团队管理能力,项目管理能力和更敏锐的业务意识。达到阿里P7这个级别,跳槽去中小公司做技术经理和架构师都妥妥的。 【九章首发国内
P6=资深,研究生1到2年工作经验,或者优秀应届研究生,应届博士起点,或者本科3年工作经验,干活主力。 M1=主管,一般是带应届生或者不超过P6的小团队leader。 P6薪酬在14K到28K之间每月,
大家都熟知阿里技术的P系列,从P5-P10都有,越往上走人数越少,比较急缺的是P6-P8的岗位,以下我分别谈谈阿里Java的P6-P8的技能要求的区别,文末有阿里Java架构师进
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3、P5,应届研究生,高水准应届本科。社招高潜起点(阿里社招一般工作经验2年,职级P6起,偶尔有一些高潜力低工作经验的人也会选择),无对应管理岗。 . 4、P6开始,管理岗M序列出现。 . 5
P6是阿里资深工程师级别。P为技术岗,M为管理岗。阿里具体分类: P1、P2:一般空缺,为非常低端岗位预留。 P3:助理。 P4:初级专员。 P5:高级工程师。 P6:资深工程
阿里P6是高级工程师（阿里把晋升分为P和M两个序列。P是专业序列、M是管理序列，根据个人意愿及岗位需要、P和M之间是
阿里P6(技术主管) 工作要求: 能独立解决问题,制定系统的技术实现方案,考核会涉及部分技术深度。 技能要求: 除P5的技能外,还需掌握以下技能,以下技能至少需要做
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简单来说，P7就是在P6的基础上，加上一点团队管理能力、一点项目管理能力、一点业务意识能力 用一个具体
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